Comunicación Asertiva
Para Líderes de Organizaciones de la Sociedad Civil
En un mundo donde los discursos de odio y la desinformación pueden fragmentar sociedades, es fundamental que las organizaciones y sus líderes cuenten con herramientas para comunicarse de manera efectiva, empática y estratégica
Julieta Casó
Obejetivos del Taller:
- Brindar herramientas a líderes de organizaciones para fortalecer su comunicación asertiva en:
- La toma de decisiones.
- La gestión de equipos.
- La resolución de conflictos.
Shadi Matar
La asertividad no es solo una habilidad interpersonal, sino una responsabilidad para quienes lideramos organizaciones. Las personas a las que servimos necesitan respuestas claras y soluciones efectivas.
Cuando el mensaje no se transmite bien, pueden surgir frustraciones y malentendidos que afectan el trabajo en equipo y la confianza.
Como líderes, no solo transmitimos información, sino que representamos a nuestras organizaciones en la construcción de vínculos con comunidades, actores políticos e instituciones.
En un contexto de crisis, incertidumbre y discursos polarizados, la comunicación asertiva es una herramienta estratégica para generar impacto positivo y fortalecer la confianza.
Comunicar con asertividad es clave para generar un impacto positivo.
En las organizaciones migrantes, trabajamos por una causa que nos atraviesa; no es el dinero lo que nos mueve, sino el compromiso con una acción que también nos impacta. Por eso, la cohesión del equipo es fundamental: más que una estructura de trabajo, es un espacio de pertenencia y validación.
La comunicación asertiva permite que cada miembro se sienta escuchado, valore su rol y transforme su experiencia en motor de cambio, fortaleciendo el sentido de estar y permanecer en la organización.
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